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David Guiu
Madrid, 13 de septiembre de 2011. Signium International (consultora especializada en búsqueda de directivos) y Tormo Asociados (consultora especializada en franquicia) han presentado conjuntamente el primer "Estudio de Retribución Salarial en el Sector de la Franquicia" que se realiza en nuestro país. (Se incluye en el Anexo).
Este informe, para el que se han analizado más de 250 compañías de todos los sectores y con facturaciones comprendidas entre 15 y 300 millones de euros, analiza los seis cargos principales en toda organización de franquicia.
En el mismo, y con el objetivo de obtener los resultados más precisos, se han analizado el salario fijo, el variable y los principales beneficios sociales de los profesionales del sector.
Del análisis de este estudio, estos son los datos más destacables:
- El sector requería un estudio de estas características:
En un sector con más de 1.000 empresas operativas, no existía hasta la fecha información accesible y transparente sobre retribución; Este informe, además de dar respuesta a esta necesidad, supone una herramienta comparativa de gran utilidad para directores de RRHH y directores generales sobre las retribuciones de su compañía, y de conocimiento para los profesionales que ya operan en el sector o desean iniciar su carrera profesional en el.
- Amplia participación en el estudio:
Han participado en el mismo 250 compañías de todos los sectores (alimentación, belleza, hostelería, moda, etc.), agrupadas en tres niveles distintos, según el volumen de facturación global de la red (que incluye establecimientos propios y franquiciados). Nivel 1: agrupa empresas con una facturación entre 80 y 300 mn de euros; Nivel B: aquellas que se sitúan entre los 30 y 80 mn y, a continuación, Nivel C: con facturaciones entre 15 y 30 mn.
En todos los casos, los cargos profesionales analizados han sido director general, de expansión, financiero, operaciones, marketing y recursos humanos.
- Factores que influyen en la retribución de un directivo de franquicia:
Existen diversos factores que intervienen directamente en la retribución salarial, independientemente del cargo que se ocupe en la misma. Estos son el número total de establecimientos de la cadena, su presencia internacional, si la compañía es nacional o extranjera, si se trata de una empresa familiar, los años de experiencia del profesional o el sector donde se desarrolle la actividad.
- Posiciones en ascenso:
Las principales retribuciones en la franquicia recaen, por este orden, en el director general, de expansión, financiero, operaciones, marketing y recursos humanos. Tras el director general, el mayor nivel salarial y de relevancia lo ocupa el director de expansión, como responsable del desarrollo empresarial de la cadena. Entre los puestos en ascenso se sitúan los directores de marketing, financiero y recursos humanos.
- Grandes diferencias en la alta dirección
A pesar de la responsabilidad que recaen en el director general, es el puesto en el que se acusan mayores diferencias, tanto en retribución fija como variable. Este hecho se debe principalmente a que, en muchas ocasiones, es el mismo fundador o propietario de la compañía. En otras ocasiones se debe a las políticas retributivas de las compañías multinacionales.
- Las retribuciones no dinerarias van de la mano de la facturación global
Los beneficios sociales están más relacionados con el volumen de la franquicia que con la posición que se ocupa. No obstante, hay dos cargos (director de expansión y de operaciones) en los que existen mayores beneficios como son el coche de empresa, equipo informático portátil, gastos de comidas, etc. como compensación a los continuos desplazamientos o desfases horarios que asumen debido a las condiciones de su puesto.
"Por primera vez, ha afirmado Eduardo A. Tormo, director general de la consultora especializada en franquicia Tormo Asociados, se da a conocer la retribución de los profesionales de la franquicia. Lo más importante de este estudio, conseguido gracias al esfuerzo de Signium International, es que a partir del mismo se toma conciencia de las oportunidades que ofrece nuestro sector a los profesionales".
Según Sergio Rivas, socio de la firma internacional de Búsqueda de Directivos Signium International, " Estamos muy satisfechos de haber sido pioneros en la realización de un estudio de estas características, y con esta iniciativa esperamos poder contribuir a la continua profesionalización que se está produciendo desde hace años en un sector tan dinámico y estratégico como el de la franquicia."
MÁS INFORMACIÓN DE SIGNIUM INTERNATIONAL
Signium International fue fundada hace 60 años como Ward Howell USA; es la segunda compañía más antigua del sector y una de las empresas de búsqueda de directivos más prestigiosa del mundo.
Signium International es una de las compañías fundadoras de AESC (Association of Executive Search Consultants), la única asociación profesional global del sector, la cual ayudó a desarrollar los Códigos Profesionales y Éticos del sector, que se mantienen vigente hasta el día de hoy.
Actualmente cuenta con una red de 42 oficinas, repartidas por 26 países, con más de 150 consultores altamente cualificados. En la Península Ibérica cuenta con una red de tres oficinas (Madrid, Barcelona y Lisboa) y un equipo de 30 profesionales, al frente de cual se encuentra Ignacio Bao, quien además ocupa el puesto de Chairman de Signium International.
